Karrierváltás, azaz hogyan találd meg a saját utad

2026. június 08. |

Sokan érezhetik úgy életük egy pontján, hogy amit csinálnak, az már nem tölti el őket örömmel, esetleg a kiégés szélén állnak, vagy egyszerűen csak nem tudják eldönteni, hogy bennük van-e a hiba, vagy a választott irányban. Az OVB Connect podcast legutóbbi vendége, Kertész András kommunikációs szakértő és karrier-specialista szerint a váltás nem egy hirtelen döntés, hanem egy mély, belső folyamat eredménye. Aktuális blogcikkünkben áttekintjük azokat a kérdéseket, amelyeket érdemes megvizsgálni egy munkahely vagy karrierváltás felmerülése esetén.

Munkahelyváltás vagy karrierváltás

Nem mindegy

Az egyik legfontosabb dolog, hogy tisztázzuk, hogy mi a különbség a munkahelyváltás és a karrierváltás között, mert ha csak a főnökünk vagy a cégkultúra a rossz, egy munkahelyváltás segíthet. Azonban, ha a tevékenységgel van bajunk, hiába megyünk máshová, ugyanazokkal a problémákkal fogunk szembesülni pár év múlva, ilyenkor érdemes elgondolkodni a karrierváltáson.

Szülői minták fogságában

Lehet, hogy a karrierünk nem is a miénk?

Egy karrier váltás okait sokszor a múltban kell keresnünk, mert döntéseinket sokszor a szülői minták determinálják. Gyakori jelenség, hogy valaki sikeres jogászként vagy mérnökként 35-40 évesen döbben rá: soha nem akarta ezt a szakmát, csak az édesanyja vagy édesapja vágyait teljesítette be. Hajlamosak vagyunk átvenni a szüleink értékrendjét anélkül, hogy ennek tudatában lennénk.

Munka, tevékenység vagy hivatás?

A karrierünkkel kapcsolatos elégedetlenség másik oka gyakran abból fakad, hogy összekeverünk három alapvető fogalmat: a tevékenységet, a munkát és a hivatást.

Ez olyasvalami, amit szívesen csinálunk, teljesen függetlenül attól, hogy kapunk-e érte pénzt vagy sem. A szakértő hangsúlyozza, hogy minden munkakör tevékenységek sorából áll (ez a „teljes csomag”), és fontos látni, mivel járnak a mindennapok. Ha a feladatok 30-40%-át elutasítjuk, akkor a tevékenység szintjén probléma van, hiába vonzó a pozíció többi része.

A munka olyasvalami, amiért pénzt kapunk, hogy a máshol keletkező igényeinket és vágyainkat kielégítsük (például vitorlázás vagy utazás finanszírozása). A munka és a boldogság összekapcsolása viszonylag új keletű elvárás, mert történelmileg a munka a túlélésről szólt, nem az önmegvalósításról. Teljesen valid életforma, ha valaki eszközként tekinti a munkát a szabadidejében megélt örömökhöz.

Ez az az „áldott állapot”, amikor olyasmit csinálunk, amit akkor is végeznénk, ha nem fizetnének érte. A hivatásban egyensúly jön létre: a tevékenység örömet okoz, és közben pénzt is keresünk vele. Ez a konstelláció hatalmas teremtő energiákat ad, és lehetővé teszi a személyes kiteljesedést.

Tanácsok a Z generációnak és az útkeresőknek

A mai fiatalok számára a világ egyszerre kínál végtelen lehetőséget (több mint 12 000 szakma közül választhatnak) és hatalmas nyomást a közösségi média torzító hatása miatt. Szakértőnkkel folytatott beszélgetés alapján összeszedtük 4 tanácsot, amit minden pályakezdő fiatalnak érdemes megfogadnia:

Szakértőnk saját tapasztalata szerint is, aki egyszer megéli a hivatás állapotát, az később hajlamos mindenben ezt keresni, és nehezen viseli el, ha valami csak „munka”.

Kérdések, amelyek segítenek a karrierváltásban

Az önazonosságra és értékekre vonatkozó kérdések

Tényleg ez vagyok én?
Tényleg ezt szeretném továbbvinni?
Ez az, amit én képviselek?
Milyen értékek és elvek mentén szeretném élni az életemet?
Mi az, ami tényleg én vagyok, és mi az, amit csak a szüleimtől kaptam (mintaként)?

A jelenlegi helyzetre és fejlődésre vonatkozó kérdések

A helyemen vagyok?
Szeretem azt, amit csinálok?
Kielégít a munkám, és biztosítja a fejlődésemet?
Van-e előrelépés, vagy elakadt a fejlődésem?

Az életmódra és környezetre vonatkozó kérdések

Jó ez a családomnak és jó ez nekem?
Tudok valami új egyensúlyi állapotot felállítani ebből?
Milyen életet szeretnék élni? (Figyelembe véve, hogy a tevékenységek halmaza milyen mindennapokat generál.)
Megengedhetem-e magamnak a váltást ebben az életszakaszban? (Például anyagi vagy családi kötelezettségek mellett.)
Hogyan hat a döntésem másokra és a körülöttem lévő rendszerre?

A tevékenység mélyére ásó kérdések

Ismerem a választott pálya „teljes csomagját”? (Vagyis a tevékenység minden velejáróját elfogadom-e, nem csak a vonzó részeit?)
Vajon milyen más területen tudom a meglévő tudásomat és képességeimet kamatoztatni?
A tevékenység egésze komfortos számomra, és ki tudok-e teljesedni benne?

Fontos, hogy a cél egy belső iránytű kialakítása, amely segít felismerni, ha már nem szolgálja az életünket az adott helyzet, és elindít a változás útján

OVB Connect teljes Karrierváltásról szóló adása

Vissza

Olvassa el:

20 éve a tőzsdén és most már 17 országban – tovább növekszik az OVB

2026. augusztus 28.

Újabb mérföldkőhöz érkezett az OVB, Luxemburg csatlakozásával már 17 európai országban vagyunk jelen. Mindezt egy különleges évben ünnepelhetjük, hiszen idén 20 éve annak is, hogy az OVB Holding AG részvényeit bevezették a frankfurti értéktőzsdére.

Tovább olvasom

OVB interjú - Fókuszban pénzügyi tanácsadói karrier

Belevágni egy pénzügyi képzésbe – Kinek és miért éri meg?

2023. szeptember 12.

Egy fiatal számára nagyon sok előnye van, ha részt vesz egy pénzügyi képzésen. Megismeri a pénzügyi rendszer alapjait, kialakul benne a pénzügyi tudatosság, ami a későbbi évei során a saját életében is forintosíthatóan hasznára válik majd. Emellett olyan készségeit is tudja fejleszteni, amelyekre a hagyományos iskolarendszerben nincsen lehetősége, ahogy például a kommunikációs készségeit és az emberekkel való bánásmód képességét is.

Cikk elolvasása