„Az egészséges munkavállaló a legerősebb üzleti befektetés.”
A WHO már 1950-ben megfogalmazta: nemcsak a munka és a munkahely hat a dolgozók fizikai és mentális egészségi állapotára, hanem fordítva is – a munkavállalók egészségi állapota közvetlenül befolyásolja a vállalat működését és eredményességét. Éppen ezért a munkáltatói felelősségvállalás kulcsfontosságú. Legyen szó élet-, baleset- vagy egészségbiztosításról, személyre szabott megoldásainkkal segítjük vállalatát a gondoskodásban.
Biztosítási formák
Miért válasszon csoportos személybiztosítást?
Baleset, súlyos betegség vagy rokkantság esetén biztosíthatja a munkavállalók pénzügyi védelmét. Ezáltal minimalizálhatja az üzleti kockázatokat és megőrizheti a cég stabil működését.
A magánegészségügy igénybevételével a munkavállalók kevesebbet töltenek betegszabadságon és jelentősen csökkenthető a nem teljes értékű munkahelyi jelenlét is. Prevencióval pedig akár meg is előzhetőek a betegségek kialakulása.
Az általunk kínált biztosításokkal széles körű fedezeti opciókat választhat, amelyek igazodnak az Ön cégének specifikus igényeihez.
A biztonság és a jólét fontos tényezők a munkavállalók számára. Vállalati csoportos személybiztosítással növelheti a munkavállalók elégedettségét, ami hozzájárul a tehetséges munkaerő megtartásához és a produktivitás növeléséhez.
A vállalati csoportos személybiztosítás nemcsak biztosítási védelmet nyújt, hanem adókedvezményeket is biztosíthat, hiszen költségként elszámolható, csökkentheti a társasági adóalapot. Ráadásul a csoportos biztosítás adója alacsonyabb, mintha bérként kéne adózni.
Miért ajánljon pénztári megoldásokat munkavállalóinak?
A pénztári juttatások hosszú távon jelentős előnyöket biztosítanak mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak. Az állami ellátórendszerek fokozódó terhei, az egészségügyi kiadások növekedése, valamint az öngondoskodás egyre fontosabb szerepe miatt a pénztári megtakarítások ma már nem extra juttatásnak, hanem alapvető eszköznek számítanak a munkavállalói elégedettség és megtartás szempontjából.
Önkéntes nyugdíjpénztár
Az állami nyugdíj már nem lesz elég: A jelenlegi felosztó-kirovó rendszer már most sok problémát okoz, de a jövőben sajnos egyre kevésbé lesz fenntartható, így a magunkról és munkavállalóinkról való gondoskodást nem lehet elég korán kezdeni.
Cafetéria formájában is adható: Az egyéni befizetéseken túl munkáltatóként további befizetésekkel támogathatja a munkavállalói nyugdíjcélját, hogy gondtalanul élvezhessék a nyugdíjas éveiket.
A nyugdíjcélú megtakarítások közül ennél érhető el a legnagyobb adó-visszatérítés: Minden munkáltatói hozzájárulás, vagy támogatás után visszaigényelhető a befizetett személyi jövedelemadó 20%-a, de maximum 150 000 Ft évente.
Kedvező költségszerkezet és egyszerű porfóliós rendszer: Ajánljuk mindenkinek, aki előre összerakott, profi szakemberek által menedzselt és különböző kockázatú portfóliók közül szeretnének választani, mindezt nagyon kedvező költségszerkezet mellett.
Önkéntes önsegélyező- és egészségpénztár
Adó-visszatérítés 20%, de max. 150 000 Ft: Minden munkáltatói hozzájárulás, vagy támogatás után visszaigényelhető a befizetett személyi jövedelemadó 20%-a, de maximum 150 000 Ft évente.
Többféle hozzájárulási mód, akár kedvező adózással: Tanácsadóink mindenben segítenek, hogy mind a cégnek, mind a munkavállaóknak egyaránt a lehető legjobb opció kerüljön kiválasztásra.
Egyre többet költenek a magyarok az egészségükre, a munkáltatói támogatásért hálásak lesznek: A közvetlen háztartási, vagyis zsebből fizetett egészségügyi kiadások aránya (28,2%) az egyik legmagasabb az Európai Unióban. (Forrás: Eurostat 2019) Ezzel a típusú juttatással viszont segíthet kiváltani a kiadások egy részét és még akár adó-visszatérítést is kaphatnak a munkavállalók.
Az önsegélyezés felértékelődött: Legyen szó akár gyermek születéséhez kapcsolódó ellátástok kiegészítéséről, idősgondozás térítéséről, vagy akár lakáscélú jelzáloghitel törlesztőrészletének elszámolásáról, számos lehetőséget nyújt az önsegélyező funkció a mindennapi élethelyzetek javítására.
